根据《武汉大学职员制度实施办法（试行）》（武大人字[2001]5号）、《武汉大学岗位设置管理暂行办法》（武大人字[2011]85号）精神及学校职员评聘工作安排，现将我院职员评审基本办法公布如下：

一、学院成立职员评审小组：

组长：胡焰初

成员：宋小春 刘小绿 陈洪波 申 皓 程 振

二、中初级职员的评聘，根据学校文件规定执行。

三、高级职员的评聘，采用综合评分机制。

（一）A=年龄+工龄+任现职年限，年龄、工龄和任现职级年限每满1年计1分，不满年的月份，超过6个月的计0.5分，6个月内的不计分。例如：年龄45岁零7个月，工龄25年零3个月，任现职级5年，则A=45.5+25+5=75.5。

（二）B=民主测评得分。由评审小组组织教职工代表（每办公室选出4名代表，共16名代表）填写民主测评表格（附件1），取表格平均分计为B。民主测评满分为100分。

（三）C=领导班子考核得分。由学院领导班子对被测评人进行评价打分，取平均分计为C。领导班子考核满分为100分。

（四）被评测人最终得分=A×0.3+B×0.4+C×0.3。

（五）被评测人最终得分作为申报高级职员的主要参考指标。

学院召开党政联席会议，参考得分情况决定参聘人员的排序并上报学校。

国际教育学院

2015年1月11日